實施人才強企戰略是陜西中港建設集團有限公司持續健康發展的戰略要求，也是集團公司科技創新、實現跨越發展的內在動力。它不僅關系到集團公司科研生產、經營開發和改革發展的進程，關系到集團公司的興旺發達，而且也關系到重大工程項目的實施，具有十分重要的意義。集團公司人才工作堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制”的方針，遵循市場經濟規律和建筑人才成長規律，按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路，緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環節，以服務集團公司科學發展為根本出發點，以培養高層次、創新型人才為重點，創新人力資源開發管理模式，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，激發人才隊伍活力，為進一步增強集團公司核心競爭力和可持續發展能力、更好地促進集團公司科學發展提供強有力的組織保證、人才保證和技術支持。

        目前，公司主要由各大項目部與辦公室人員組成，在冊職工216人，具有各類注冊執業資格人員156人，其中一級、二級建造師42人，高級職稱8人，中級職稱40人。 

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人才戰略